EFFECTIEF LEIDERSCHAP
De effectiviteit van leidinggeven, individueel en in de hiërarchische keten, versterken is zeer lonend. Die is namelijk in hoge mate bepalend voor de prestaties!Stijl van leidinggeven bepalend voor werkklimaat
- De prestaties van medewerkers blijken in belangrijke mate te worden beïnvloed door hoe medewerkers hun werkklimaat ervaren.
- Het werkklimaat blijkt in zeer grote mate te worden bepaald door het gedrag van de leidinggevende.
- Een leiderschapsstijl die vooral inspirerend, coachend en participatief is, blijkt het meest effectief te zijn.
Effectiviteit van interactie én aansturing
De twee hamvragen voor iedere leidinggevende zijn dus:
- "Hoe staat het met de effectiviteit van je interactie met je medewerkers?"
- "Hoe staat het met de effectiviteit van je sturing op je resultaatgebieden?"
Mismatch in de hiërarchische keten!
Medewerkers ervaren de stijl van leidinggeven van hun leidinggevende vaak zeer afwijkend van het zelfbeeld van de betrokken manager over zijn stijl. Het beeld van de leidinggevende van deze manager over diens stijl wijkt vaak weer af van dat van de medewerkers. Mismatch dus in de hiërarchische keten, die optimale prestaties blokkeert!
Programma Effectief Leidinggeven - open, individueel
De deelnemers leren welk leiderschapsgedrag meer en welk minder effectief is. Gaandeweg ontwikkelen ze een nieuwe eigen routine, waarin vooral ruimte ontstaat voor effectievere interactie.
Programma Effectief Leidinggeven - in company, in de keten
Naast het open programma, kunnen wij ook een in company programma als maatwerk ontwikkelen. De mismatches in de hiërarchische keten van een organisatie- eenheid worden in kaart gebracht. Op basis van de resultaten ontwikkelen wij een traject ter oplossing van die mismatches.
Meting effectiviteit leidinggevenden en persoonlijkheidskenmerken
Wij willen een zo zorgvuldig mogelijk uitgangspunt hebben voor onze ondersteuning. Daarom wordt voorafgaande aan het programma, met behulp van het gevalideerd meetinstrument CLS360, gemeten hoe de leiderschaps-stijlen van de deelnemers in de dagelijkse praktijk ervaren worden.
Lees meer over Effectiviteitsverhoging Leidinggevenden
Aanvullend aan de meetresultaten van de CLS360 is het waardevol om inzicht te hebben in iemands persoonlijkheidskenmerken. Daartoe maakt Exceptional gebruik van het wetenschappelijk gevalideerde meetinstrument NEO-PI-R.
Lees meer over de NEO-PI-R
Informatie
Binnenkort volgt hier meer informatie over het Programma Effectief Leidergeven en kunt u een flyer over het Programma downloaden.
Vragen van klanten
Voorbeelden van vragen die ons werden voorgelegd:
- "De relatie met mijn baas loopt niet lekker. Ik word geremd, terwijl ik juist wil groeien. Hij is niet tot een open gesprek in staat. Heel frustrerend!"
- "Er staat een mooi strategisch plan op papier, dat staat als een huis. Edoch, ik krijg het niet 'over de bühne'. Dit gebeurt me vaker. Wat doe ik niet goed?"